La Encuesta Nacional de Demanda Laboral (ENADEL) se realizó a través de un cuestionario voluntario entre abril y septiembre del 2023 considerando una muestra de empresas que a nivel regional contaran en algún mes con 10 o más trabajadores.

La Encuesta Nacional de Demanda Laboral (ENADEL) 2023 es una encuesta probabilística y estratificada, cuyo objetivo es identificar y caracterizar el capital humano requerido por las empresas de distintos sectores productivos del país. La encuesta fue levantada a nivel nacional por la Red de Observatorios Laborales (en la región a través del Observatorio Laboral de Ñuble, ejecutado por la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad del Bío-Bío y financiado por Subsecretaría del Trabajo) y el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), instancia que se llevó a cabo de manera presencial y telemática entre los meses de abril y septiembre del 2023.

En relación a la población objetivo de la encuesta fueron empresa operativas que durante el año 2022 hayan tenido, en algún mes, 10 o más trabajadores, y cuya actividad principal pertenezca a los rubros de: Servicios administrativos y de apoyo, Comercio, Construcción, Industria manufacturera, Silvoagropecuario y pesca, Transporte y almacenamiento, Alojamiento y de servicio de comidas, Actividades profesionales, científicas y técnicas, Actividades financieras y de seguros, Actividades Inmobiliarias, Información y comunicaciones, Administración pública.

A nivel regional, la muestra de ENADEL 2023 representa a 1.263 empresas y 56.470 trabajadores.

Según los resultados arrojados de la 5ta versión ENADEL 2023 los 5 sectores con mayor cantidad de empresas a nivel regional son Comercio (288 empresas); Silvoagropecuario (284 empresas); Construcción (197 empresas); Industria manufacturera (170 empresas); Transporte y almacenamiento (109 empresas).

Por su parte Jonathan Labra, coordinador del Observatorio Laboral de Ñuble agregó que, “Al consultar por contrataciones, el 94% de las empresas de la región declaran haber contratado personas nuevas durante los últimos 12 meses, mientras que el 6% declara que no contrató personas nuevas durante el mismo período. A su vez, a nivel regional se realizaron un total de 32.325 contrataciones en los últimos 12 meses.”, detalló el coordinador.

Además, ENADEL 2024 también indagó en las vacantes laborales. En este escenario, al consultar por vacantes no llenadas durante los últimos 12 meses, el 76% de las empresas de la región declaran haber tenido vacantes que no pudieron completar, mientras que el 24% declara que no tuvo vacantes sin llenar en los últimos 12 meses.

Los resultados regionales también muestran las principales dificultades de contratación por parte de las empresas, en donde el 20,9% de ellas indica que es por falta de postulantes, el 18,6% por candidatos sin la experiencia mínima requerida y el 13,1% por condiciones laborales no aceptadas.

Por su parte el Seremi del Trabajo Eduardo Riquelme Lagos expresó que “La Enadel ya tiene cinco versiones y resulta ser un insumo importante y serio para la toma de decisiones de muchos actores del mundo laboral de Ñuble porque nos dice qué personas requieren contratar las empresas y por qué no siempre las encuentran en nuestra región. Hay que tener en cuenta que este año el Observatorio Laboral ya aplicó la nueva encuesta que se dará a conocer el próximo año y que se suma a la caja de herramientas que necesitamos para avanzar”, enfatizó.

Actualmente, se encuentra en ejecución la 6ta versión de ENADEL, la cual es levantada a nivel nacional por los Observatorios Laborales Regionales.

El cuestionario de la ENADEL 2023, junto con su documento metodológico, se encuentra disponible en la página web de la Subsecretaría del Trabajo en el siguiente enlace: subtrab.gob.cl/enadel.