Durante la cuarta sesión del organismo, el equipo del Observatorio expuso los principales resultados del Termómetro Laboral de noviembre, aportando antecedentes para orientar las decisiones de capacitación y empleabilidad en la región.

Con el objetivo de contribuir a la toma de decisiones en materia de formación y empleo, el Observatorio Laboral de Ñuble participó en la cuarta sesión del Consejo Regional de Capacitación (CRC), realizada esta semana en el Salón Itata del Gobierno Regional de Ñuble.
La instancia reunió a autoridades regionales y representantes de instituciones vinculadas al ámbito laboral, entre ellas el Gobierno Regional, la Secretaría Regional Ministerial del Trabajo y Previsión Social y el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE).

Durante la jornada, Miguel Hernández, coordinador del Observatorio Laboral de Ñuble, presentó los principales indicadores del Termómetro Laboral correspondiente a noviembre de 2026, publicación que analiza la evolución del mercado laboral regional durante el trimestre julio-septiembre.
Entre los antecedentes expuestos destaca que Ñuble registró una tasa de desocupación de 11,8%, la más alta del país y superior a la cifra nacional de 9,8%. Asimismo, la población ocupada disminuyó 2,2% en doce meses, evidenciando los desafíos que enfrenta la región en materia de generación de empleo.

Al respecto, el seremi del Trabajo y Previsión Social de Ñuble, Edmundo Novoa Puga, señaló que “contar con información actualizada sobre la realidad laboral de nuestra región es fundamental para orientar las políticas públicas y fortalecer las oportunidades de capacitación. Estos espacios nos permiten identificar las necesidades De Ñuble y avanzar en una formación más pertinente, que responda tanto a los requerimientos de las empresas como a las expectativas de las personas que buscan incorporarse al mundo del trabajo”.

Por su parte, el coordinador del Observatorio Laboral de Ñuble, Miguel Hernández, destacó que “la participación en el Consejo Regional de Capacitación nos permite poner a disposición de las instituciones información concreta sobre el comportamiento del empleo en Ñuble. Nuestro propósito es que estos antecedentes contribuyan a identificar brechas, reconocer las necesidades del mercado laboral y apoyar decisiones que permitan fortalecer las competencias de las y los trabajadores de la región”.

La sesión también contempló la revisión del proceso de licitación de cursos de capacitación para 2026 y la presentación de la oferta pública de SENCE, generando un espacio de coordinación entre las instituciones participantes.

El Observatorio Laboral de Ñuble es una iniciativa de la Subsecretaría del Trabajo, ejecutada por la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad del Bío-Bío, que desarrolla estudios y análisis para aportar información sobre las características y desafíos del mercado laboral regional.