El Estudio de Profundización de Ocupaciones 2026 identificó brechas en alfabetización digital, gestión empresarial y competencias socioemocionales, además de la necesidad de incorporar herramientas de inteligencia artificial para fortalecer la competitividad de las empresas.

El Observatorio Laboral de Ñuble presentó resultados del Estudio de Profundización de Ocupaciones 2026 en el marco del trabajo de asistencia técnica a los Organismos Sectoriales de Competencias Laborales (OSCL) de ChileValora. La exposición abordó los principales desafíos asociados al perfil de Gestor de Pequeña Empresa, considerando las características del empleo, las necesidades de formación y los cambios tecnológicos que están transformando la gestión empresarial.
El estudio, desarrollado mediante una metodología mixta que contempló ocho entrevistas a trabajadores, empleadores y expertos, además de un grupo focal, de ello, identificó dificultades relacionadas con la alfabetización digital, la resolución de problemas bajo presión y la adaptación de las competencias laborales a las necesidades operativas de las empresas. Asimismo, los resultados plantean la importancia de actualizar los perfiles ocupacionales e incorporar conocimientos en análisis de datos, inteligencia artificial, gestión de recursos humanos y herramientas digitales.
Al respecto, el director del Observatorio Laboral de Ñuble, Bernardo Vásquez, destacó la importancia de disponer de información actualizada para orientar las decisiones en materia de formación y empleo. “La prospección laboral permite identificar las brechas de competencias que enfrentan las empresas y anticipar los cambios que están transformando las ocupaciones. Contar con esta evidencia es fundamental para promover una formación más pertinente, fortalecer las capacidades de las personas trabajadoras y contribuir a la competitividad del sector productivo”, señaló.
Entre las principales tendencias identificadas se encuentra la incorporación de nuevas tecnologías en la gestión de pequeñas empresas, lo que exige fortalecer competencias en análisis de datos, inteligencia artificial y herramientas digitales, junto con habilidades socioemocionales y de liderazgo. El estudio también plantea la necesidad de ampliar el acceso de las pequeñas empresas a programas de capacitación pertinentes, flexibles y vinculados con sus necesidades operativas, para contribuir a mejorar sus procesos de gestión y competitividad.
Por su parte, el seremi del Trabajo y Previsión Social de Ñuble, Edmundo Novoa, relevó el aporte de estos antecedentes para el diseño de acciones de formación más conectadas con la realidad productiva. “Es importante que las políticas de capacitación y desarrollo de competencias respondan a los cambios del mercado laboral y a las necesidades de las empresas. La información que generan los Observatorios Laborales contribuye a orientar




estas decisiones y a fortalecer la articulación entre el mundo del trabajo y la formación”, indicó.
Con este trabajo, el Observatorio Laboral de Ñuble contribuye a generar evidencia para la actualización de perfiles ocupacionales y la identificación de brechas de competencias, fortaleciendo la articulación entre los actores del mundo laboral y las instituciones vinculadas a la formación y certificación de competencias.