Durante una reunión online, el organismo presentó un diagnóstico actualizado del mercado laboral regional y las ocupaciones priorizadas, con el propósito de contribuir a que los cursos de capacitación respondan a las necesidades productivas y laborales de Ñuble.

A través de una reunión realizada en modalidad online, el Observatorio Laboral de Ñuble, programa de la Subsecretaría del Trabajo y ejecutado por la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad del Bío-Bío, hizo entrega del Informe Final 2026 de Asistencia Técnica a la Dirección Regional del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE, y al equipo del Área UCAP.

El documento busca orientar la identificación y priorización de las ocupaciones y planes formativos que requiere actualmente la región, entregando antecedentes técnicos que permitan fortalecer la pertinencia de la oferta de capacitación y responder de mejor manera a las necesidades de los sectores productivos de Ñuble.

Para ello, el informe incorpora un diagnóstico actualizado del mercado laboral regional, elaborado con información correspondiente al trimestre mayo-julio de 2026. Asimismo, aborda desafíos como las brechas de participación y desocupación entre hombres y mujeres, la inserción laboral juvenil, el envejecimiento de la población ocupada, la informalidad y las dificultades que enfrentan miles de personas para incorporarse o retornar al mercado laboral.
El director del Observatorio Laboral de Ñuble, Bernardo Vásquez, señaló que esta asistencia técnica permite vincular la evidencia disponible con las decisiones de capacitación que se adoptan en el territorio. “Este informe entrega información concreta para identificar dónde se encuentran las principales necesidades de formación en la región. Nuestro objetivo es que la evidencia generada por el Observatorio contribuya a orientar los recursos de capacitación hacia ocupaciones que presenten oportunidades reales de inserción laboral y respondan a los requerimientos de los sectores productivos de Ñuble”, sostuvo el director.

La elaboración del informe contempló una metodología que integró evidencia estadística, análisis territorial y conocimiento experto. El proceso consideró información de la Encuesta Nacional de Demanda Laboral, ENADEL 2025; la plataforma SABE; la Encuesta de Caracterización Socioeconómica Nacional, CASEN 2024; estudios regionales y antecedentes levantados por el Observatorio Laboral.




A partir de este trabajo se evaluaron 58 ocupaciones, de las cuales 25 fueron clasificadas con prioridad alta. Estas se concentran principalmente en áreas relacionadas con seguridad privada, construcción, mantenimiento industrial y electromecánico, instalaciones eléctricas, sanitarias y de refrigeración, servicios personales y de cuidados, actividades agropecuarias calificadas, transporte y operación de maquinaria. El análisis también permitió vincular las ocupaciones priorizadas con los planes formativos disponibles en el Catálogo Nacional de Planes Formativos y en la línea Registro Especial. Además, se identificaron nuevas alternativas de capacitación para ocupaciones que inicialmente no contaban con una propuesta formativa asociada.

Por su parte, el seremi del Trabajo y Previsión Social de Ñuble, Edmundo Novoa, destacó la importancia de disponer de información regional para fortalecer las oportunidades laborales de las personas. “La capacitación cumple un papel fundamental cuando se encuentra vinculada con las necesidades reales del mercado laboral. Este informe nos permite avanzar hacia una oferta formativa más pertinente, capaz de mejorar las posibilidades de empleabilidad de las personas y, al mismo tiempo, apoyar el desarrollo de los sectores estratégicos de nuestra región”, afirmó la autoridad.

Entre sus recomendaciones, el documento plantea reforzar la capacitación y reconversión laboral en el sector de la construcción; promover la formación en servicios de cuidados que contribuya a facilitar la incorporación de las mujeres al empleo; apoyar la reinserción de personas inactivas o desalentadas; y fortalecer las competencias digitales y de formalización laboral entre los trabajadores de mayor edad.

La instancia online permitió presentar los principales resultados del informe y abordar la utilidad de sus hallazgos para orientar la oferta regional de capacitación.