En el marco de su segunda sesión ordinaria del año, el Consejo Regional de Capacitación (CRC) de Ñuble aprobó los primeros cursos de capacitación que serán priorizados durante 2026 en distintas comunas de la región.

Las iniciativas formativas estarán dirigidas a comunas como Chillán, Quirihue, San Ignacio, Trehuaco, Cobquecura, San Carlos y Coihueco, considerando áreas vinculadas a gestión del emprendimiento, gastronomía y cuidados para personas con dependencia, entre otras temáticas orientadas al fortalecimiento de competencias laborales.
La sesión fue encabezada por el seremi del Trabajo y Previsión Social, Edmundo Novoa Puga; la directora regional de SENCE Ñuble, Leandra Macías Leiva; y la jefa de la División de Desarrollo Social y Humano del Gobierno Regional de Ñuble, Tamara Valenzuela Fuentealba, en representación del gobernador regional Óscar Crisóstomo.

Asimismo, participaron representantes del mundo público, empresarial y de trabajadores, además del equipo del Observatorio Laboral de Ñuble, quienes realizaron una Asistencia Técnica para apoyar el proceso de toma de decisiones del Consejo Regional de Capacitaciones.
En la instancia, el Observatorio Laboral de Ñuble presentó indicadores económicos y laborales de la región de Ñuble junto a resultados de la Encuesta Nacional de Demanda Laboral (ENADEL) 2024, aportando evidencia sobre necesidades de capital humano y tendencias del mercado laboral regional.

Respecto a lo anterior el seremi del Trabajo y Previsión Social, Edmundo Novoa Puga, destacó la relevancia de avanzar en capacitaciones con pertinencia territorial. “Como Consejo Regional de Capacitación buscamos impulsar oportunidades formativas que respondan a las necesidades reales de las comunas y sectores productivos de Ñuble, fortaleciendo así las opciones de empleabilidad y desarrollo para las personas”, señaló.
Por su parte, el coordinador del Observatorio Laboral de Ñuble, Miguel Hernández, valoró el aporte técnico entregado durante la jornada. “La información del mercado laboral y los resultados de ENADEL permiten orientar de mejor manera las decisiones sobre capacitación, contribuyendo a una oferta más pertinente para las necesidades actuales y futuras de la región”, indicó.

Durante la sesión también se abordó la importancia de fortalecer el vínculo con establecimientos técnico-profesionales y continuar trabajando en estrategias que permitan anticipar futuras demandas de capital humano en Ñuble.