· A través de seminario virtual, el Ministerio de Energía en conjunto con el Observatorio Laboral del Sence presentaron los resultados del estudio de brechas de capital humano en la industria de generación eléctrica.

· Entre sus resultados destaca que el 71% de los proyectos encuestados del sector afirma haber tenido vacantes en los últimos 12 meses y un 80% de ellos menciona dificultades de contratación.

Fomentar la innovación en proyectos de investigación, la formación y capacitación en energías limpias y renovables que se utilizan en el país y de potencial futuro como el hidrógeno verde y aumentar la participación de la mujer son los principales desafíos que arrojó el estudio de brechas de capital humano en la industria de generación eléctrica impulsado por el Ministerio de Energía y aplicado por el Observatorio Laboral del Sence.

Los resultados fueron presentados en un seminario en el que participaron Julio Maturana, subsecretario de Energía; Giorgio Boccardo, subsecretario del Trabajo; Alejandra Hidalgo, encargada de capital humano del Ministerio de Energía; Felipe McRostie, encargado nacional del Observatorio Laboral de SENCE, y Bernardo Vásquez, director del Observatorio Laboral del Sence de la región de Ñuble (OLÑ) que es ejecutado por la Universidad del Bío-Bío.

La jornada también incluyó los comentarios de los panelistas Guillermo Soto, jefe de la División Energías Sostenibles del Ministerio de Energía; Claudio Seebach, presidente ejecutivo de la Asociación de Generadoras de Chile; y de Humberto Verdejo, académico del Departamento de Ingeniería Eléctrica de la Universidad de Santiago de Chile (Usach). Como moderadora actuó Alejandra Hidalgo, encargada de capital humano del Ministerio de Energía.

El estudio desarrollado por el Observatorio Laboral del Sence de Ñuble identificó y caracterizó la demanda de capital humano, a nivel de perfiles laborales, requeridos para la construcción de proyectos nacionales de generación de energía, así como para la operación y mantención de la infraestructura para la generación de energía eléctrica.

Para ello se consideró a la Encuesta Nacional de Demanda Laboral (ENADEL) de proyectos de inversión de generación de energía eléctrica aplicada a 49 empresas con proyectos en etapa de construcción o prontos de ejecutar. Asimismo, se levantaron 55 entrevistas cualitativas a líderes transversales y sectoriales vinculados a la construcción y/u operación y mantención de infraestructura para la generación eléctrica, así como a actores de instituciones formativas.

El estudio brechas de capital humano en la industria de generación eléctrica se complementó además con un taller de salida con actores claves del subsector de generación de energía eléctrica.

Del mismo modo, el estudio entrega hallazgos de la dinámica del sector y dificultades en cuanto a puestos difíciles de llenar para la operación y mantención en los subsectores de generación solar, eólica, hidroeléctrica, entre otras tecnologías, lo que se complementa con un análisis de la oferta formativa asociada al rubro.

SEMINARIO

La presentación de los resultados del estudio de brechas de capital humano en la industria de generación eléctrica se realizó de manera virtual a través de la plataforma de Youtube de Sence con participación de profesionales y representantes de distintas entidades públicas y privadas del país.

Para el subsecretario de Energía, Julio Maturana, los estudios de brechas de capital humano son cada vez más necesarios para detectar a los profesionales, técnicos y operarios en el corto y mediano plazo en el sector energético. “Ya contamos con los estudios de brechas para electromovilidad, transmisión, distribución eléctrica y estrategias de frío y calor. Con estos nuevos resultados avanzaremos a pasos agigantados y acelerados para poder alinear los requerimientos de la industria con la oferta formativa”, indicó.

A su vez, el subsecretario del Trabajo Giorgio Boccardo destacó los resultados de este estudio realizado en conjunto entre el Ministerio de Energía, Sence y el Observatorio Laboral.  “Este estudio nos revela la falta de personal calificado, las dificultades de encontrar personas en la propia región, así como la baja participación de las mujeres en la industria. En ese sentido es fundamental contar con políticas de calificación laboral en energías renovables y con perspectiva de género que nos permitan avanzar en transiciones socio ambientales”, sostuvo.

Durante la presentación de los resultados, el Director del Observatorio de Sence de Ñuble, Bernardo Vásquez señaló que entre las recomendaciones del estudio destaca el fortalecimiento de instancias que fomenten la participación de la mujer en el rubro, como lo es la Mesa Energía + Mujer, la que se puede trabajar de forma conjunta y articulada con las instituciones del ámbito formativo. “Es necesario también incentivar que el mundo privado pueda adquirir un rol significativo en la formación de técnicos y profesionales para el sector, además de potenciar las habilidades blandas tanto de los trabajadores del rubro como de quienes se forman, principalmente debido a que hoy se requieren trabajadores con la expertiz técnica y social”, señaló el director del OLÑ y académico de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad del Bío-Bío.

En tanto, el encargado nacional del Observatorio Laboral, Felipe Mcrostie, valoró la confianza otorgada por el ministerio a través de su Subsecretaría de Energía en esta labor conjunta con la Asociación de Generadoras de Chile e Invest Chile. “Agradecemos a todas las instituciones, empresas, profesionales y trabajadores que aportaron para la concreción de este estudio”, comentó.

 PRINCIPALES RESULTADOS

• De acuerdo al análisis de los proyectos de Inversión ENADELla dotación es de 6.612 empleos totales, el 61% es actual y el 39% contemplado para los próximos 12 meses. Respecto a la presencia de grupos prioritarios, el 10% corresponde a mujeres y un 11% a jóvenes.
• El 71% de los proyectos encuestados afirma haber tenido vacantes en los últimos 12 meses. De estos, un 80% menciona haber presentado dificultades de contratación.
• Las principales dificultades que enfrentaron estos proyectos de inversión para la contratación son: candidatos sin competencias o habilidades técnicas necesarias con un 71% (de los proyectos con dificultad de contratación), escasez de postulantes y falta de experiencia laboral con un 64% y 61% respectivamente.
• En cuanto a las ocupaciones más difíciles de conseguir para la etapa de construcción son:  1) ingenieros, prevencionistas y arqueólogos (57% de los proyectos con dificultades de contratación), 2) capataces (29%) y 3) operadores de maquinaria pesada (25%).
• Las principales recomendaciones para abordar estas brechas son fortalecer instancias que fomenten la participación de la mujer en el rubro, como lo es la Mesa Energía + Mujer, trabajando de forma conjunta y articulada con las instituciones del ámbito formativo, con un enfoque transversal para que las mujeres se inserten en más áreas de las ingenierías.
• Otra propuesta es desarrollar proyectos de investigación aplicada entre el sector privado y las instituciones de educación que posibilite desarrollar procesos de innovación y adelantarse a las nuevas tecnologías que se están implementando en el sector.
• En el caso de los jóvenes permitir que puedan formarse y capacitarse en energías limpias y renovables como el Hidrógeno Verde, ya que es lo que se viene proyectando desde un tiempo y se espera que pueda ser una gran fuente de energía para el país.

Para mayor información puedes descargar el reporte del estudio en la web del observatorionacional.cl y revisar la presentación en el canal YouTube de Sence.

·         Informe: https://observatorionacional.cl/publicaciones/2577

·         Ppt: https://observatorionacional.cl/publicaciones/2578

·         Dashboard: https://observatorionacional.cl/publicaciones/2579

·         Seminario: https://youtu.be/5nw6uC3SVrQ