Los resultados de la Encuesta Nacional de Demanda Laboral (ENADEL) fueron presentados durante el seminario “Un Mercado Laboral con Futuro”, organizado por el Observatorio Laboral de Ñuble en conjunto con la Seremi del Trabajo y Previsión Social, instancia que reunió a representantes del sector público, empresarial y académico.

La alta concentración del empleo en actividades agrícolas, la estacionalidad laboral y las brechas de habilidades socioemocionales son algunos de los principales desafíos que enfrenta el mercado laboral de Ñuble, de acuerdo con los resultados de la Encuesta Nacional de Demanda Laboral 2025, presentados durante el seminario “Un Mercado Laboral con Futuro: Género, Habilidades y Modernización en Ñuble”, realizado el pasado lunes 31 de agosto en el Centro de Extensión de la Universidad del Bío-Bío.

El estudio, desarrollado por el Observatorio Laboral de Ñuble, entrega información sobre las características de la demanda de trabajo, las necesidades de contratación y las dificultades que enfrentan las empresas para encontrar personas con las competencias requeridas. Sus resultados buscan aportar evidencia para orientar las políticas de empleo, capacitación y formación de acuerdo con las necesidades del territorio.

Entre los principales hallazgos, ENADEL 2025 evidenció que el 45,1% del empleo regional se concentra en Agricultura, Ganadería, Silvicultura y Pesca, actividad que además concentró el 81,1% de las contrataciones realizadas durante el período analizado. Los resultados dan cuenta de una importante dependencia de sectores productivos tradicionales y de una dinámica laboral marcada por la estacionalidad.

En este contexto, el seremi del Trabajo y Previsión Social de Ñuble, Edmundo Novoa Puga, destacó la importancia de contar con información que permita orientar las políticas públicas y responder a las necesidades del territorio.
“Estos resultados nos permiten conocer con mayor profundidad la realidad del mercado laboral de Ñuble y avanzar en la identificación de los desafíos que debemos enfrentar. La estacionalidad, las necesidades de capacitación y las brechas de habilidades requieren del trabajo conjunto entre el sector público, las empresas y las instituciones de formación, para generar mejores oportunidades laborales para las personas”, señaló.

Otro de los resultados relevantes se relaciona con el perfil de la demanda laboral. El 81,9% de las contrataciones correspondió a ocupaciones elementales, mientras que en cerca del 89% de estas contrataciones no se exigió educación formal. Sin embargo, las empresas también reportaron dificultades para encontrar personas con las competencias requeridas, especialmente en habilidades técnicas, trabajo en equipo y resolución de problemas.
El director del Observatorio Laboral de Ñuble, Bernardo Vásquez González, destacó que los resultados permiten comprender las particularidades de la demanda laboral regional y entregar evidencia para apoyar la toma de decisiones.

“ENADEL nos permite conocer qué están demandando las empresas y cuáles son las principales brechas que enfrenta nuestra región. Los resultados muestran un mercado laboral con una fuerte concentración en actividades tradicionales, pero también con desafíos importantes en materia de formación y desarrollo de competencias. Contar con esta información es fundamental para orientar las políticas de empleo y capacitación de acuerdo con las necesidades reales del territorio”, indicó.

Durante la jornada también se abordaron los desafíos asociados a las transformaciones tecnológicas. Entre las principales preocupaciones de las empresas para los próximos años aparece el uso creciente de inteligencia artificial y robots, frente a lo cual el 56,4% proyecta capacitar a sus trabajadores en nuevas tecnologías.
Los resultados fueron posteriormente analizados en un panel de conversación que reunió a representantes del sector público y privado, generando un espacio de diálogo en torno a los desafíos del empleo, la formación de capital humano y la modernización del mercado laboral de Ñuble.

El Observatorio Laboral de Ñuble es un proyecto financiado por la Subsecretaría del Trabajo y ejecutado por la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad del Bío-Bío, cuyo propósito es generar información y análisis sobre el mercado laboral regional para contribuir a la toma de decisiones y al diseño de políticas públicas pertinentes al territorio.
Revisa el informe completo de ENADEL 2025 para la Región de Ñuble y conoce en detalle los principales resultados y desafíos del mercado laboral regional: https://www.subtrab.gob.cl/enadel/