La región de Ñuble exhibe avances en su mercado laboral, según los resultados de la Encuesta Nacional de Empleo (ENE) del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) correspondientes al trimestre móvil agosto, septiembre y octubre de 2025.

La estimación de personas ocupadas aumentó un 0,8% en doce meses, lo que equivale a 1.823 personas adicionales. Este crecimiento fue acompañado de un incremento de la fuerza de trabajo (0,6%) y una disminución de la tasa de desocupación, que llegó a 9,9%, bajando 0,2 puntos porcentuales en comparación con el mismo período del año anterior.
Uno de los elementos más destacables es el avance en la formalización del empleo. La tasa de ocupación informal cayó a 32,2%, registrando una reducción de 3,3 puntos porcentuales en doce meses, reflejo del descenso de las personas ocupadas informales (8,3%). A su vez, categorías como asalariado formal (5,2%) y personal de servicio doméstico (22,4%) incidieron positivamente en el aumento de la ocupación regional.
El seremi del Trabajo y Previsión Social, Eduardo Riquelme Lagos, señaló que “estas cifras muestran un avance en la formalidad laboral, lo que es clave para mejorar la estabilidad y protección social de las y los trabajadores de Ñuble. Continuaremos fortaleciendo iniciativas que impulsen empleo decente en la región”.
Por su parte, el director del Observatorio Laboral de Ñuble, Bernardo Vásquez, destacó que “el crecimiento del empleo en sectores como Salud (29,4%) y Enseñanza (11,7%), junto con la estabilidad en otras actividades productivas, muestra señales de reactivación que la región necesita para seguir avanzando”.
En el desglose por sexo, la tasa de participación laboral alcanzó 55,7%, mientras que la tasa de ocupación se situó en 50,2%. Las brechas de género siguen siendo un desafío: la desocupación femenina llegó a 12,5%, con un aumento interanual de 2,0 puntos porcentuales, mientras que la masculina disminuyó a 7,9%, bajando 1,9 puntos porcentuales.
Si bien estas cifras muestran avances, Ñuble aún enfrenta desafíos significativos en la inserción laboral femenina, especialmente en lo relacionado con la conciliación laboral, familiar y de cuidados, factores que continúan limitando la participación de muchas mujeres en el mundo del trabajo. Abordar estas brechas es clave para fortalecer el empleo formal y el dinamismo productivo regional. Para ello, resulta fundamental seguir impulsando alianzas público–privadas y promover la formación de capital humano acorde a las necesidades del territorio.
Este análisis se realizó en el marco de la Asistencia Técnica que entrega el Observatorio Laboral de Ñuble al Seremi del Trabajo y Previsión Social, iniciativa ejecutada por la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad del Bío-Bío y financiada por la Subsecretaría del Trabajo.
Revisa el informe completo en el siguiente link: https://regiones.ine.cl/documentos/default-source/region-xvi/estadisticas/ocupacion-y-desocupacion/boletines/2025/bolet%c3%adn-empleo-regional-trimestre-m%c3%b3vil-agosto—octubre-2025.pdf?sfvrsn=df013268_4