El Dr. Álvaro Acuña Hormazábal fue invitado a exponer en la III Jornada Nacional de Salud Mental y Riesgos Psicosociales para Redes Asistenciales, organizada por el Ministerio de Salud de Chile, instancia que reunió a equipos técnicos de gestión de personas de todo el país.

Los días 26 y 27 de mayo se desarrolló la III Jornada Nacional de Salud Mental y Riesgos Psicosociales Redes Asistenciales, organizada por el Departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de la División de Gestión y Desarrollo de Personas del Ministerio de Salud (MINSAL), actividad que convocó a funcionarios y funcionarias de equipos técnicos vinculados a gestión de personas, programas de saludablemente y prevención de riesgos psicosociales de las redes asistenciales de todo Chile.

En este contexto, el académico de la carrera de Ingeniería Comercial de la Universidad del Bío-Bío, Dr. Álvaro Acuña Hormazábal, participó como expositor principal durante la segunda jornada con la charla magistral titulada “Por fin es viernes: Sobre in(felicidad) en el trabajo y otras hierbas”.

Durante su presentación, el académico abordó críticamente la relación entre trabajo, bienestar y salud mental, reflexionando sobre cómo muchas personas viven sus espacios laborales desde el agotamiento, la desconexión emocional y el funcionamiento en “piloto automático”. La exposición también profundizó en fenómenos contemporáneos asociados al estrés, la medicalización, la pérdida de sentido en el trabajo y la necesidad de avanzar hacia organizaciones más saludables y humanas.

La ponencia incorporó conceptos provenientes de la psicología positiva, el comportamiento organizacional y la salud ocupacional, destacando la importancia de construir organizaciones con propósito, visión compartida y prácticas orientadas al bienestar integral de las personas. Asimismo, se presentaron modelos como Great Place to Work y el modelo HERO de organizaciones saludables y resilientes, desarrollado por Salanova y colaboradores.

“El gran desafío no es solamente evitar el daño psicológico, sino construir espacios laborales donde las personas puedan desarrollarse, sentirse valoradas y encontrar sentido en lo que hacen”, señaló el académico durante su intervención.